sindicatos Zamora
Te damos los datos de la cita.
Desde COO se urge a la Junta "el cumplimiento y aplicación de los acuerdos alcanzados".
Comisiones Obreras expone su opinión al respecto:
Achacan al “exceso de beneficios empresariales” la “principal causa de la subida de la inflación” y aseguran que “si no hay acuerdo, habrá movilizaciones”.
Zamora vuelve a ser la provincia de Castilla y León donde más han subido los precios en el último año.
Aquí tienes los datos completos. CCOO los analiza.
Este es el comunicado que ha emitido el sindicato:
Valoración de CCOO sobre los datos del paro en Zamora.
La presidenta provincial de la Central Sindical en Zamora, Rosa Herrero, destaca “la importancia y el papel” del sector público en la provincia, un territorio “disperso, envejecido y con una despoblación acelerada”.
CCOO en Zamora define la situación como un "estancamiento".
Andrés y Temprano arremeten contra Vox y exhortan a parar sus “barbaridades”: “Estamos a tiempo”.
Representantes de CCOO se han reunido hoy con el alcalde y el concejal de Hacienda.
La empresa lleva varios meses abonando con retraso los salarios de su plantilla. Estas personas, en su mayoría mujeres, tienen principalmente jornadas parciales, con salarios muy bajos, mujeres que viven al día, a quienes les resulta necesario tener ese abono a tiempo.
El prólogo de Alejandra de la Fuente, autora de “La España precaria”, da paso al proceso de infiltración de Raúl García en la empresa de reparto Glovo.
El sindicato denuncia la pérdida de conocimiento y la de profesionales cualificados.
Estas son las conclusiones de CCOO Zamora.
Esta es la valoración de CCOO Zamora sobre los datos más recientes del paro.
Denuncian que “hay una responsabilidad civil, patrimonial y de dejación de funciones muy importante” y acusan a Suárez-Quiñones de “reírse de todos los castellanos y leoneses”.
"La verdadera novedad la encontramos en los contratos de trabajo de carácter indefinido, que constituyen casi el 35% de todos los contratos firmados, datos inéditos hasta ahora. Datos provinciales buenos, pero por debajo de los regionales 39,5% y nacionales 48,2%", dicen.
Las empresas privadas sanitarias y sociosanitarias de más de 50 trabajadores están obligadas a realizar los planes de igualdad.