¿Sabías que casi el 60 % de los desempleados en Zamora son mujeres?
Según los datos facilitados por el Ministerio de Empleo esta mañana, en el mes de febrero la tasa de desempleo en Zamora es del 13,89%, con 10.456 personas desempleadas en Zamora, un ligero descenso de 115 personas respecto al mes anterior, 88 respecto al año anterior, en torno al 1% en términos porcentuales, lo que refleja una tendencia de estabilidad en el empleo.
Si desagregamos los datos por sexos, como viene siendo habitual las mayores tasas de desempleo la soportan las mujeres, siendo casi el 60% del total de las personas desempleadas. Las dificultades en el acceso al empleo y la repercusión que tienen los cuidados se reflejan en un mayor desempleo y una tasa de actividad más baja.
Por sectores, hay un ligero descenso del desempleo en todos los sectores construcción, agricultura e industria, siendo el sector servicios donde se concentra principalmente el desempleo, con 7.419 personas.
En relación con la contratación se han realizado 2.777 contratos de los cuales casi el 34% son indefinidos, y en su mayoría 1.740 en el sector servicios, 628 en industria, 229 en agricultura y 180 en construcción. Reflejando estos datos la gran dependencia del sector servicios que tiene nuestra provincia al carecer de tejido industrial.
En Zamora 6.281 personas desempleadas recibieron prestaciones por desempleo en el mes de enero, frente a las 4.087 que no recibieron ningún tipo de prestación.
Este próximo 8 de marzo se conmemora el día internacional de la mujer y la realidad es que las mujeres aún sufren desigualdad laboral, menor acceso al empleo, y peores condiciones laborales. Entre los múltiples factores que influyen, destaca el especial impacto que tienen los cuidados sobre las vidas de las mujeres.
La parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo: las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones, lo que se traduce en un salario medio menor.
Desde CCOO, como sindicato feminista, llamamos a actuar sobre las causas estructurales que originan la desigualdad de género. Y desde el ámbito laboral, es necesario actuar con medidas como la valoración del trabajo de cuidados, la correcta valoración de puestos de trabajo y complementos salariales y para ello, las empresas tienen que negociar e implantar planes de igualdad adaptados y eficaces.
