brecha salarial
UGT y CCOO destacan la utilidad de los planes de igualdad, aunque denuncian que “solo el 35 por ciento de las empresas de la Comunidad" cuentan con esta herramienta.
UGT exige al Gobierno modificaciones en el contrato a tiempo parcial y en su utilización para acabar con esta "discriminación".
Tudanca acusa a Mañueco de aplicar una política de “urgencias mediáticas” al “tardar diez días en condenar el escandaloso, vergonzoso y repugnante acto machista” de Rubiales.
El presidente de la Junta explica que esta línea contempla ayudas de 2.000 euros para apoyar los ascensos o aumentos de salario de las mujeres.
Se repartirán claveles morados y tarjetas con el lema “Tú eres nuestra heroína”, en residencias de mayores de toda la Comunidad.
La manifestación partirá a las 19.00 horas de la plaza de La Marina, hacia la de la Constitución.
El sindicato confía en que la subida del SMI y la reforma laboral permitan bajar “entre cinco y seis puntos porcentuales” la diferencia el próximo ejercicio.
El mayor porcentaje afecta a las mujeres asalariadas de la categoría de Trabajadores no cualificados.
La responsable de Políticas Sociales e Igualdad insta a las empresas a cumplir con los reales decretos de igualdad retributiva y auditorías salariales.
La labor de entidades como Caja Rural de Zamora se antoja fundamental para que las mujeres mejoren sus carreras laborales y esto repercuta favorablemente en su economía futura.