Visita de los representantes de la Junta a este centro de Coreses y a esta pequeña empresa de la capital
La Junta de Castilla y León destacó hoy su contribución de 45,4 millones de euros para mantener 7.800 puestos de trabajo para personas con discapacidad, “garantizados” gracias a las ayudas al fomento del empleo e inserción de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, la mayoría de ellas, a través de la labor de centros especiales de empleo.
El vicepresidente de la Junta, Juan García-Gallardo, y el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, visitaron hoy el centro especial de empleo de Ensuma en Coreses (Zamora).
La actuación de la Junta en ese apartado se desarrolla a través de la Dirección General de Economía Social y Autónomos y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
La Dirección General de Economía Social y Autónomos gestiona las ayudas para fomentar la inserción laboral en mercados protegidos, es decir, los centros especiales de empleo, y el mercado ordinario, formado por empresas convencionales.
Por lo que se refiere al ECyL, facilita la inserción laboral de personas con discapacidad, de la mano de entidades locales, para la realización de obras y servicios,
En total se invirtieron 45,4 millones de euros en estas políticas durante el año pasado, lo que supone un incremento de un 27,3 por ciento respecto a la legislatura pasada. La partida mayor, de casi 39 millones, se destinó a actuaciones en centros especiales de empleo, que “permitieron asegurar” el trabajo de 6.600 personas con discapacidad. Otros 6,1 millones fueron para actuaciones con las entidades locales, que insertaron laboralmente a otros 1.100 trabajadores, y una partida menor, de 326.000 euros, se destinó a fomentar el empleo en el mercado laboral ordinario, lo que se tradujo en 96 contratos indefinidos formalizados y en 31 trabajadores apoyados por 13 técnicos de apoyo, según precisaron fuentes de la Administración autonómica a través de un comunicado.
La explicación de esta menor inserción laboral en el mercado ordinario es que las personas con discapacidad de Castilla y León tienen especiales dificultades de empleabilidad, tal y como indica el Plan Estratégico de la Economía Social (2023-2025). “Se trata de personas de edades más avanzadas y con grados de discapacidad mayores que en el conjunto de España. Esta es la razón por la que la actuación de la Junta va especialmente dirigida a apoyar la labor de los centros especiales de empleo, como en el Ensuma”.
“Castilla y León es una de las comunidades más garantistas de España respecto al fomento de la inserción laboral de las personas con discapacidad porque anticipa los importes de las políticas activas de empleo, convocando las ayudas en el primer trimestre del año y liquidándolas con periodicidad mensual para preservar la sostenibilidad financiera de los beneficiarios”, anotaron las mismas fuentes.
Fondos extraordinarios
Además, aporta fondos extraordinarios, una media de dos millones de euros anuales, para “garantizar la mayor cobertura posible de las líneas”, excediendo las cuantías de referencia, y prioriza el destino de los fondos autónomos a reasignar hacia esta línea de inversión. “En 2023, este compromiso ha permitido incrementar el crédito inicial en un 19 por ciento”, apuntaron.
Otra peculiaridad es la ampliación del abanico de ayudas a la inserción laboral de las personas con discapacidad. Por un lado, se ha diseñado un complemento autonómico que incrementa los porcentajes de financiación del Salario Mínimo Interprofesional de los trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad en los centros especiales de empleo; y por otro, dos líneas autonómicas para financiar el empleo con apoyo en la empresa ordinaria y para fomentar el tránsito desde el mercado protegido al mercado ordinario. Las tres líneas se convocan por un importe aproximado a un millón de euros anuales.
Tasa de empleo
“En 2024, se continuarán mejorando las ayudas para respaldar más a quienes más lo necesitan, que son las personas con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad”, destacaron.
El INE, en su informe relativo al empleo de las personas con discapacidad, revela que, en 2022, la tasa de paro de las mujeres con discapacidad fue inferior a la de los hombres en más de un punto. Sin embargo, en las personas mayores de 45 años, la tasa de empleo de las personas con discapacidad es hasta 47 puntos porcentuales inferior a la de la población sin discapacidad.
El vicepresidente de la Junta visitó también Hierros Manuel Vidal, una pequeña empresa radicada en la capital zamorana, dedicada a la fabricación y distribución de productos de metal y acero y que se ha beneficiado de la línea de ayudas para prevenir riesgos laborales habilitada por la Consejería de Industria, Comercio e Empleo.