Para ello, se ha realizado un análisis detallado de todos los puestos de trabajo, simplificando su tipología y describiendo sus funciones de manera objetiva. El acuerdo fue suscrito hoy por la vicepresidenta primera y también diputada del Área de Hacienda y Administración General, María José de la Fuente Fombellida, y los representantes sindicales de las cuatro organizaciones.
Ambas partes subrayaron el carácter “objetivo, transparente y eficiente” de este proceso, que responde a la “legalidad vigente y a la voluntad de mejorar la calidad institucional” de la Administración provincial. Este acuerdo “refuerza el compromiso” con la “mejora continua” de la gestión pública y la atención a los empleados de la Diputación.
Entre las principales medidas adoptadas destacó la aprobación de la nueva valoración de puestos de trabajo de la Diputación, que servirá como referencia para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y permitirá mantener actualizadas las descripciones y valoraciones.
También se incluye la actualización de los complementos retributivos, dado que se han revisado los complementos específicos y personales transitorios, estableciendo una “integración progresiva y racionalizada” de estos conceptos en la estructura salarial.
El acuerdo recoge la aplicación gradual de los incrementos retributivos, por lo que el aumento del complemento específico se aplicará en cuatro fases, con un 25 por ciento cada año desde 2025 hasta 2028, al garantizar así el cumplimiento de los “principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera”. Además, incluye la revisión anual de la RPT, donde la relación se modificará cada año para reflejar la “aplicación efectiva de los acuerdos alcanzados”.