Nueva ronda del programa Pemcyl en septiembre en Zamora
Un total de 170 mujeres de cinco provincias de Castilla y León mejoraron su empleabilidad en la primera ronda del Programa Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl) 2023, puesto en marcha por la Junta para mejorar los ratios de empleabilidad y la inserción sociolaboral de mujeres en situación de especial vulnerabilidad y que cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real.
La primera ronda de Pemcyl se ha celebrado entre mayo y julio y ha contado con la participación de un total de 170 mujeres, de entre 20 y 64 años, y residentes en ciudades y núcleos rurales de las provincias de Ávila (38), Burgos (39), León (20), Salamanca (34) y Valladolid (39).
En septiembre comenzará una nueva ronda en las provincias de León, Palencia, Segovia, Soria y Zamora. Las mujeres interesadas pueden apuntarse en internet o en la Sección de Mujer de las Gerencias Territoriales de Servicios Sociales de la Junta.
Las participantes tienen diferentes niveles formativos y trayectorias profesionales y se encuentran en diferentes situaciones o contextos de vulnerabilidad: migrantes, víctimas de violencia de género, residentes en medio rural, receptoras de rentas mínimas o salarios sociales, solicitantes de asilo, minorías étnicas, o desempleo de larga duración tras realizar un parón en su actividad profesional por maternidad o cuidados de familiares.
Han contado durante dos meses con el apoyo de personal técnico de la Fundación Santa María la Real para realizar un nuevo entrenamiento laboral en equipo y reactivar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales.
Han realizado sesiones de inteligencia emocional para ampliar autoconocimiento, mejora de autoestima y definición de objetivo profesional; han actualizado su currículum, han ensayado entrevistas de trabajo para ganar confianza y soltura en los procesos de selección y han contactado con empresas en busca de su inserción sociolaboral.
Fruto del trabajo realizado en las sesiones grupales e individuales, 70 de estas mujeres han mejorado su situación laboral: 68 han encontrado empleo por cuenta ajena en diferentes sectores (hostelería, comercio, sanidad, administración, producción industrial, actividades de ocio y tiempo libre, logística, limpieza, comunicación o atención a la dependencia, entre otros) y otras dos están realizando Certificados de Profesionalidad con prácticas laborales.