“Esta distinción supone un gran reconocimiento para Azucarera porque pone en valor nuestro compromiso con la igualdad de género en todos los ámbitos de la empresa. Una distinción que reconoce, además, el gran trabajo que hay detrás de la implementación de medidas y acciones que nos han llevado hasta aquí. Supone, también, un impulso para continuar en la senda y seguir velando por esa igualdad”, señaló la responsable de Relaciones Laborales de Azucarera, Laura Quesada, en un comunicado remitido por la compañía a Ical.
Azucarera cuenta en la actualidad con una plantilla superior a los 700 empleados, de los que el 23 por ciento son mujeres, una cifra que se eleva hasta el 75 por ciento en el equipo directivo de la compañía. Su Plan de Igualdad, vigente hasta 2026, recoge 46 acciones a través de 12 áreas diferentes, cuyo objetivo es mejorar la conciliación de la vida personal y laboral, desarrollar políticas contra la violencia de género, prevenir el acoso sexual y la discriminación o la realización de programas de salud y prevención ocupacional, entre otros.
Además, anualmente, la empresa celebra su ‘Semana de la diversidad’ en la que lleva a cabo distintas actuaciones internas y externas. A ello se unen otras iniciativas como la existencia de unas jornadas trimestrales sobre liderazgo femenino organizadas por la matriz ABF y la realización de distintos talleres de diversidad de género, en los que las mujeres comparten información, experiencias y potencian el ‘networking’ interno.
La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral, en la aplicación y en los resultados de las citadas medidas de igualdad de mujeres y hombres.