La Junta concede 217 subvenciones destinadas al fomento de la promoción profesional de la mujer en Castilla y León
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha concedido 217 subvenciones al fomento de la promoción profesional de las mujeres castellanas y leonesas en el ámbito empresarial. A esta línea de ayudas, que busca romper los techos de cristal en el ámbito laboral, para que las mujeres de la comunidad puedan ascender de categoría en sus sectores de actividad en igualdad de oportunidades, se registraron 283 solicitudes, de las que 81 procedían de centros de trabajo ubicados en municipios de menos de 20.000 habitantes.
La ayuda está establecida, con carácter general, en los 2.000 euros por ascenso y empresa, si bien puede alcanzar los 2.800 euros si la trabajadora desarrolla su actividad en sectores profesionales con bajo índice de empleo femenino. No obstante, si una misma empresa presenta varias solicitudes de ascenso laboral, se subvenciona al cien por cien la primera, al 80 por ciento la segunda, con un importe equivalente al 60 por ciento la tercera y, a partir de la cuarta, con el 40 por ciento. Si se trata de contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o de uno fijo-discontinuo, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado.
La promoción, según se informa desde la Consejería de Familia, ha de ser real a través de una relación laboral de carácter indefinido por lo que no puede existir una interrupción entre el contrato previo y el que está siendo objeto de mejora. Además, debe llevarse a cabo un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos calculado en catorce pagas, fruto del cambio de categoría o grupo profesional que conlleve la realización de funciones de mayor cualificación en el nuevo puesto. Si estos grupos o categorías no vienen recogidas en el convenio colectivo general o específico, dicho cambio deberá acreditarse con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.
Estas subvenciones se suman a otra serie de colaboraciones ya existentes entre la Junta y el sector empresarial. Es el caso del programa ‘Empresas comprometidas con la igualdad’, el ‘IOEmpresas’, a través del cual 234 compañías han elaborado planes de igualdad.
Pero también el programa ‘Empleo y Mujer Castilla y León’, con 311 beneficiarias, o el Stem Talent Girl, mediante el cual se pretende acabar con la brecha existente en estudios superiores relacionados con la ciencia y la tecnología, que se ha desarrollado en más de 200 centros educativos de la comunidad.
Según la Junta, el pasado año se han alcanzado cifras récord de mujeres trabajando en Castilla y León, con 469.000, el número más alto de toda la historia. De ellas, 11.300 ocupan puestos directivos en empresas, lo que supone 2.000 más que hace cinco años, es decir, un incremento del 21,5 por ciento.