La Junta impulsa el empleo femenino con una inversión de 4,3 millones para más de 130 itinerarios de formación e inserción laboral a través del programa MUR
La Junta de Castilla y León impulsa el empleo femenino con una inversión de 4,3 millones de euros para el desarrollo de más de 130 itinerarios de formación e inserción laboral que se realiza a través del Programa de apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (MUR).
Así lo señaló el gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), Jesús Blanco, durante su visita de hoy a varios de estos itinerarios que organiza una de las 16 entidades colaboradoras, y que sirvió para hacer balance de la presente edición, que “va a permitir mejorar la empleabilidad de 1.942 mujeres y garantizar la inserción laboral de, al menos, 387 trabajadoras”, apuntó la Consejería de Industria, Comercio y Empleo en un comunicado remitido a Ical.
El Programa MUR, cofinanciado con fondos europeos a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, tiene como objetivo fundamental promover la inserción laboral de mujeres en situación de desempleo o mejorar su cualificación durante los periodos de inactividad como consecuencia de un expediente de regulación de empleo o de un contrato fijo discontinuo.
A través del programa, se financian los proyectos promovidos por entidades sin ánimo de lucro que desarrollen acciones de acompañamiento e itinerarios de apoyo a la inserción laboral y al autoempleo dirigidos a mujeres desempleadas, con especial atención a aquellas que residen en municipios de menos de 5.000 habitantes, siendo obligado que, al menos, un tercio de las mujeres que participan en cada proyecto reúnan esa condición.
Los proyectos que se desarrollan incluyen una fase de orientación en la que se facilita información, asesoramiento y motivación en la búsqueda de empleo; una fase de habilitación en la que se capacita a las participantes en el manejo de medios tecnológicos, destrezas ofimáticas y dominio en la gestión de redes sociales y medios digitales; una fase de cualificación con acciones de formación para el empleo; y, finalmente, una fase de inserción y acompañamiento en la búsqueda de empleo o en la puesta en marcha de un negocio.
El proyecto que desarrolla Acción Laboral, y que hoy ha visitado el gerente del Ecyl, se compone de cuatro fases (Orienta, Habilita, Cualifica e Inserta), ofreciendo un itinerario completo a las mujeres participantes con formación en materias que incluyen normativa laboral competencias digitales, habilidades comunicativas, herramientas para la búsqueda de empleo, apoyo al emprendimiento y formación en ámbitos específicos.
Durante su visita, Jesús Blanco puso de relieve el compromiso de la Junta de Castilla y León con la mejora de la capacitación y de la inserción laboral de las mujeres, especialmente de aquellas que enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo, y señaló que las políticas activas de empleo que desarrolla la Administración autonómica están contribuyendo a los positivos indicadores laborales en Castilla y León.