Junta y Cobadu firman un protocolo para promover la igualdad en la empresa y lanzar iniciativas que fomenten la inserción laboral en el medio rural

La Junta, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, y Cobadu firmaron hoy un protocolo de colaboración con el que la cooperativa se incorpora a la red ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’ para promover la igualdad en la empresa y lanzar iniciativas que fomenten la inserción laboral en el medio rural.

El acuerdo suscrito entre ambos recoge un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y centrado en tres áreas principales, como son la formación de trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa y prevención de la violencia de género, el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales, así como dar visibilidad a la profesionalidad de las mujeres del sector agroalimentario a través de la promoción dentro de la cooperativa y el acceso a puestos de decisión.

Durante la firma celebrada en las instalaciones de la compañía en Villaralbo, en Zamora, la vicepresidenta de la Junta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, señaló el compromiso de esta entidad “no solo con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género, sino también con el liderazgo femenino”. 

Blanco, quien suscribió el acuerdo con el director general de Cobadu, Rafael Sánchez, la secretaria general, Mercedes Alejandro, y la responsable de Recursos Humanos, Verónica Martín, ha agradecido a la cooperativa la disposición de colaborar con la Junta a través de este texto, que refleja la voluntad que lleva mostrando desde hace años, durante los que ya venía apostando por las políticas de igualdad de manera interna.

Se trata de otro importante paso para avanzar en el proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’, mediante el cual se aúna la responsabilidad social de las grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género. Un acuerdo para actuar en el ámbito del empleo, espacio en el que se manifiestan muchas de las desigualdades, y acabar con las brechas salariales, romper los techos de cristal y avanzar en la conciliación. Tal y como ha puesto de manifiesto Isabel Blanco, “no es sólo una cuestión ética, sino también estratégica, un factor de competitividad empresarial”, dijo.

Compromisos

Entre los compromisos asumidos por la Junta, se encuentran la formación online o presencial en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para trabajadores de Cobadu; un servicio personalizado de asesoramiento para implantar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa ‘Multiplica’; poner a disposición de la compañía los canales del ‘Programa Empleo Mujer Castilla y León’ (Pemcyl) para inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y poner en marcha un laboratorio de innovación social que genere conocimiento y transferencia de aprendizajes.

Mientras, la cooperativa se compromete a poner en marcha el programa ‘Mujeres que hacen campo’, cuyo objetivo es impulsar tanto a las mujeres que apuestan por el medio rural, la agricultura y la ganadería como modo de vida como a aquellas que se abren hueco en otros sectores en los que también trabaja Cobadu; a integrarse en la Red de empresas del programa ‘Pemcyl’ o colaborar con el programa de la Junta ‘FP STEM’, para favorecer la formación e inserción de mujeres en estos ámbitos poco feminizados. 

Además, Cobadu fomentará la integración laboral de las mujeres formadas en el sector y de aquellas con dificultades de acceso al empleo (reincorporaciones tras largo tiempo en excedencia por cuidados, mujeres del medio rural o en situación de vulnerabilidad), impulsará el liderazgo femenino en la empresa y llevará a cabo otras iniciativas formativas en igualdad.

El protocolo firmado entre la Junta y la cooperativa no sólo establece unos objetivos concretos como son la promoción de la igualdad, la prevención de la violencia de género y el incremento de la presencia de las mujeres en determinadas áreas de trabajo, sino que establece un amplio abanico de iniciativas, medidas y pautas para alcanzarlos.

Más iniciativas de la Junta

El proyecto ‘Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad’ es uno de los pilares que sostiene la ambiciosa estrategia de la Junta de Castilla y León en este ámbito y en la que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades cuenta con un papel esencial a través de diferentes actuaciones.

Es el caso del programa ‘Multiplica’, a través del cual se presta asesoramiento sobre igualdad a las empresas. El pasado año se realizó formación en prevención del acoso, igualdad retributiva y planes de igualdad y seguridad laboral a 1.056 personas, 928 mujeres y 128 hombres.

Además del reconocimiento con el distintivo ‘Óptima Castilla y León’ (en 2024 se reconoció a 21 empresas), la Junta ha venido estableciendo un sistema de alianzas articuladas en convenios de colaboración para promover la igualdad y prevenir la violencia de género en las empresas, como ha sido el caso del firmado con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Servicios. Lo mismo sucede con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas (Eilza), para el desarrollo de un programa formativo dirigido a mujeres rurales para impulsar su empleabilidad en explotaciones ganaderas en el que han participado 32 personas.

Por otra parte, desde la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también se promueve el liderazgo femenino a través de una subvención que fomenta el ascenso profesional indefinido de mujeres trabajadoras con 2.000 euros, que pueden llegar a los 2.800 si se trata de un sector masculinizado. En 2024 se concedieron 244 subvenciones, el 22 por ciento del medio rural. Y, para promover la integración laboral de mujeres jóvenes entre 18 y 30 años, tanto por cuenta ajena como propia, en sectores poco feminizados, la Junta financia la cuota de la Seguridad Social durante un año. El pasado año se otorgaron 26 ayudas, 12 de ellas, el 46 por ciento, en pequeños municipios.

El Ejecutivo autonómico también ha puesto en marcha ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, destinado a mujeres directivas y trabajadoras de federaciones y asociaciones, así como otras vinculadas o interesadas en el medio rural, con el objetivo de que lideren el cambio socioeconómico en los municipios. Desde que se puso en marcha en 2022 han participado 56 mujeres. Próximamente comenzará la tercera edición.

Por último, cabe destacar el programa ‘Capacita’, dirigido a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad. Con esta iniciativa se desarrollan itinerarios personalizados para su capacitación, para alcanzar la meta de la integración laboral -con 1.400 participantes en 2024-, y ‘Pemcyl’, a través del cual unas 1.900 mujeres han recibido formación y orientación laboral y de las cuales el 51 por ciento ha logrado un empleo.