Leticia García cree que es “difícil saber qué tira para adelante y qué no” con el Gobierno de España

La consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, afirmó hoy que, por el momento, “no puede ser exhaustiva la valoración” del anteproyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión, que fija en 37,5 horas el tiempo de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

“No conocemos, finalmente, cómo va a quedar este anteproyecto. Estamos acostumbrados a tener distintas advertencias por distintos ámbitos. Es difícil, con este Gobierno, saber definitivamente qué es lo que tira para adelante y lo que no. Ya hemos visto discusiones y discrepancias entre los propios ministros del Gobierno”, advirtió.

“Queda, ahora, el trámite parlamentario. No sabemos cómo será, finalmente, lo que se presente, cómo irá el trámite parlamentario, las posibles enmiendas y los apoyos que tenga por parte de los distintos grupos parlamentarios”, añadió. 

Leticia García hizo estas declaraciones en la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, donde acudió para presentar el evento ‘CyL Games Show’, informa Ical.

“Estamos al lado del bienestar de los trabajadores, de las mejores condiciones, como siempre lo hemos hecho. Los propios empleados públicos de la Junta de Castilla y León tienen una jornada de 35 horas. Por lo tanto, estamos a favor de las mejores condiciones de trabajo para los trabajadores”, subrayó.

“Dicho esto, siempre hemos reivindicado el Diálogo Social y que todo lo que afecte a los trabajadores sea discutido en el seno del Diálogo Social. Lo hemos echado en falta en todo este proceso, hasta esa tramitación parlamentaria y durante la tramitación parlamentaria todavía tienen la opción de contar con todas las partes del Diálogo Social”, insistió.

En este sentido, precisó que “hay que contar sobre con la parte que tiene que hacer frente a las distintas pérdidas y hacerse cargo de lo que supone el coste para las empresas de asumir la reducción de jornada” y reiteró: “Estando a favor del bienestar de los trabajadores, creemos que la mejor fórmula de hacerlo y de defender sus intereses es hacerlo en el seno del Diálogo Social”.