Once sectores demandan mano de obra de manera urgente en Zamora y Castilla y León

Once sectores demandan mano de obra de manera urgente en Castilla y León, de acuerdo con un informe realizado por Adecco y publicado hoy. El estudio concluye que las áreas de agroalimentación, industrial, farmaquímico, automoción, distribución, logística, IT, hostelería, servicios, ‘office’ y ‘contact center’ cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y son las que más mano de obra están reclamando.

Según la última Encuesta de Población Activa, en Castilla y León la tasa de paro se sitúa en un 8,83 por ciento siendo la tercera más reducida del país. Aunque los datos son muy positivos dentro del contexto general, aún hay más de 98.300 personas desempleadas en la Comunidad.

A pesar de este dato, y aunque pueda parecer paradójico, el 53 por ciento de los directores españoles de recursos humanos reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

En un comunicado recogido por Ical apuntan que 2022 fue un año de crecimiento generalizado del empleo tras las dificultades de 2020 y 2021, pero los datos del último trimestre del año ya evidencian un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel nacional. En ese sentido, señalan que “hay sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros países, por la poca atracción hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo más duras, por la falta de relevo generacional, etc.) es una tónica del mercado laboral español desde hace años”.

Castilla y León no es una excepción y en la región existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas y las posiciones ideales en las que formarse o reciclarse para los candidatos.

En primer lugar, se refieren al sector de la agroalimentación, uno de los motores de la economía castellana y leonesa y la quinta industria a nivel nacional. Este sector, que da trabajo en la región a más de 147.000 personas, demanda trabajadores continuamente. Ahora mismo, los perfiles que más cuesta cubrir en esta área son operarios/as especializados y carretilleros con titulación oficial.

Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay perfiles que destacan por encima de los demás y la gran mayoría están vinculados con los oficios. En el caso de los perfiles industriales en general, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, la falta de relevo generacional en las profesiones más tradicionales que no consiguen atraer talento joven y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales. En la región, la industria tiene un peso muy importante y hay posiciones muy demandadas como pueden ser técnicos de mantenimiento, mozos de almacén, operarios especializados y soldadores.

Además, en ramas concretas de la industria, cada sector tiene sus peculiaridades en cuanto a búsqueda de talento. Por ejemplo, el sector farmaquímico, que aglutina más de 200 empresas en la región, demanda profesionales para las tareas de operarios especializados y ayudantes de laboratorio.

Otra industria en continua búsqueda de mano de obra y con gran peso dentro de la economía de la autonomía es la automoción. Este sector necesita también operarios especializados y técnicos de mantenimiento -como cualquier industria de la zona-, pero también carretilleros y técnicos de calidad. En el sector de distribución y ‘retail’, se necesitan figuras específicas como dependientes y reponedores, sobre todo para trabajar en el punto de venta final. Y en el sector de la logística y el transporte, muy centrado en la llamada última milla, se buscan repartidores y conductores (otro perfil que escasea en todo el ámbito nacional).

No menos dificultades a la hora de incorporar talento tiene el sector tecnológico, donde escasean fundamentalmente los programadores, desarrolladores web y posiciones similares (que van desde ingenieros informáticos a analistas de datos o expertos en ciberseguridad).

El principal obstáculo en la región y también a nivel nacional para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior muy específica y en constante evolución, son escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. A todo esto, hay que añadir la brecha de género que vive este sector, ya que no es capaz de atraer talento femenino a sus posiciones a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes.

Mención especial merece la hostelería, un sector donde la carencia de personal cualificado ya era crónica hace años y la pasada crisis sanitaria (con sus prolongados ERTES y despidos) terminó de provocar una fuga de talento del personal hostelero hacia otros sectores. Esa crisis hizo que muchos trabajadores de la hostelería se reubicaran en otros empleos lo que, unido a esa falta de profesionales cualificados en origen y la estacionalidad característica de algunos puestos, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región y que emplea a más de 75.000 personas en Castilla y León.

Así se necesitan camareros (de pisos, de sala…), cocineros y ayudantes de cocina con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral castellano y leonés. Vinculada a esta industria, pero también al mundo empresarial en general, desde el sector servicios se busca también continuamente personal de limpieza y mantenimiento.

Y dentro de este sector también hay dificultades para encontrar perfiles ‘office’ como administrativos y auxiliares administrativos. Para estos puestos el conocimiento de otras lenguas es muy importante ya que en ocasiones son demandados por grandes multinacionales o empresas con departamentos de exportación/importación donde dominar diferentes idiomas está muy cotizado. Por último, el sector ‘contact center’ (que da trabajo a casi 10.000 personas en la autonomía) está en búsqueda continua de operadores de venta telefónica.