La situación en España es notablemente mejor, con casi uno de cada tres personas en edad de trabajar, casi 9,5 millones de personas, con entre 51 y 64 años, es decir, el 31,1 por ciento, con lo que es previsible que durante los próximos años pase a la jubilación. Por el contrario, el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 años cuenta con 7,3 millones, lo que provocará una diferencia entre quienes salen y quienes entran o acaban de entrar al mercado de más de dos millones de personas, es decir 7,1 puntos.
Esa diferencia será mayor en comunidades como Asturias, Castilla y León, Cantabria o Galicia, coincidentemente aquellas regiones que conforman el noroeste peninsular; mientras, esa distancia será menor en Murcia, Baleares o Andalucía. En el caso de Castilla y León, es la segunda con mayor diferencia porcentual (14,5 puntos) en el peso entre los dos grupos de edad, por detrás de Asturias (17,8). Igualmente, el 42,8 por ciento de los trabajadores cuentan con entre 31 y 50 años, porcentaje que sube hasta el 45 por ciento en la media nacional.
Por sectores, y en el conjunto del Estado, el de administración pública y defensa será el que más jubilaciones afronte -casi el 45 por ciento de quienes se dedican a él tiene más de 51 años-, seguido de otros como actividades inmobiliarias -41,4 por ciento- o actividades de hogares como empleadores y productores -38,8-.
En cuanto al nivel formativo, quienes dejarán el mercado laboral los próximos años tiene una educación inferior a quienes se irán incorporando o se acaban de incorporar.
Con ese panorama de falta de profesionales será clave adecuar las necesidades del mercado con la formación del alumnado, lo que obligaría además a afrontar el elevado nivel de sobrecualificación que tiene el mercado laboral español.
El estudio de CaixaBank Dualiza refleja como ese problema de sobrecualificación afecta a siete de cada diez técnicos de FP de Grado Superior (67,4 por ciento) que desempeñan funciones por debajo de lo estudiado; y a casi cuatro de cada diez universitarios (36 por ciento).
CaixaBank Dualiza
CaixaBank Dualiza es el “compromiso” de la Fundación por la Formación Dual CaixaBank con la promoción y la difusión de la Formación Profesional, así como del papel fundamental que esta modalidad formativa ha de jugar en el futuro de nuestra sociedad.
La entidad defiende que solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades.
Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para que la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad. Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a casi 22.000 estudiantes, 2.500 empresas y 1.700 centros educativos.