CCOO Zamora valor los "lánguidos datos del mercado laboral"
"Se siguen manteniendo las mismas tendencias en cuanto a la mayor presencia femenina, la mayor presencia de desempleados y desempleadas pertenecientes al sector servicios, y el aumento de personas que no son beneficiarios de prestaciones contributivas".
Para CCOO de Zamora, las cifras facilitadas por el Ministerio de Empleo relacionadas con el mercado laboral del mes de diciembre, "constatan la realidad de la provincia: baja la población activa, sube el desempleo, baja la contratación, baja la afiliación a la Seguridad Social y suben los beneficiarios de prestaciones".
Aunque las cifras del paro son más positivas si las comparamos con el año anterior, en el que comenzamos el año con más de 13.00 personas y se ha producido una reducción de más de 3.000, "sigue manteniendo las mismas tendencias en cuanto a la mayor presencia femenina, la mayor presencia de desempleados y desempleadas pertenecientes al sector servicios, y el aumento de personas que no son beneficiarios de prestaciones contributivas".
LA CONTRATACIÓN
En cuanto a la contratación, se han realizado 1.030 contratos menos que el mes anterior pese a las anunciadas campañas navideñas, pero 953 más que el año pasado, pese a convivir con una situación de limitaciones con la pandemia, se ha creado empleo aunque mayoritariamente temporal, una temporalidad de la que se abusa siendo superior a la media regional y nacional.
La afiliación a la Seguridad Social, nos muestra la pérdida de 173 personas respecto a noviembre pero de 1.727 más en relación al año pasado, quedando en 59.101 de afiliación media.
Para CCOO de Zamora "la pérdida de habitantes que año tras año nos hace estar en la cúspide del ranking nacional, de personas que se van a otras comunidades a buscar una calidad en el empleo que aquí no tienen, y las muchas promesas por parte de los diferentes gobiernos de mejorar nuestra tierra sin que se llegue a dar un paso efectivo, nos hace vivir una realidad que parece congelada en el tiempo."
Con la publicación del Real Decreto de medidas urgentes para la reforma laboral el día 30 de diciembre, que supone un cambio en la tendencia en la regulación de la legislación laboral, cerramos un año mirando al futuro con expectativas de conseguir a medio y largo plazo, una estabilidad en el empleo y una reducción de la temporalidad.
