"Ante la insistencia de la compañía en sus comunicados de prensa, de presentarnos al conjunto de los representantes de las personas trabajadoras como un colectivo intolerante, insensible a la situación económica y con falta de diálogo, queremos manifestar los siguiente". Así comienza una nota de los Comités de empresa en la que se dice:
➢ Las medidas que propone la compañía supondrían una reducción económica en nuestros salarios de entre un 20% a un 30% según los casos.
➢ El lenguaje impositivo del “plan de competitividad”, no deja margen para la negociación, siendo sus medidas altamente lesivas para las personas trabajadoras de todas las plantas de España.
Pasaremos a enumerar de forma literal, para mayor comprensión, algunas de estas medidas:
✓ REESTRUCTURACIÓN DE PERSONAL TANTO EN EL ÁMBITO CORPORATIVO COMO EN LAS PLANTAS DEL GRUPO.
✓ SUPRESIÓN DEL MECANISMO DE LA ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO.
✓ SUPRESIÓN POR MATERNIDAD/PATERNIDAD Y PERMISO POR LACTANCIA
✓ CONSIDERAR TODOS LOS DÍAS COMO LABORABLES.
✓ SUPRESIÓN INCENTIVO POR ABSENTISMO
✓ SUPRESIÓN INCENTIVO LTI
✓ SUPRESIÓN INCENTIVO CALIDAD
✓ SUPRESIÓN PLUSES FINES DE SEMANA
✓ SUPRESIÓN PLUSES FESTIVOS
✓ SUPRESIÓN PLUS DE TURNICIDAD
✓ SUPRESIÓN PLUS DE ASISTENCIA
✓ SUPRESIÓN PLUS DE RESPONSABILIDAD Y ROTACIÓN
✓ SUPRESIÓN DE ANTIGÜEDAD
✓ SUPRESIÓN DE LOS COMPLEMENTOS DE INCAPACIDAD TRANSITORIA
✓ SUPRESIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE FACILITAR LA JUBILACIÓN PARCIAL.
Como se puede apreciar no es un capricho ni un acto de soberbia nuestra negativa a sentarnos en una mesa, cuyo único objetivo es el de abaratar costes laborales, eliminando de un plumazo todos los derechos conseguidos años atrás, fruto de la negociación y de la dura lucha sindical. Haciendo de esta cuestión bandera, para mejorar las finanzas de la empresa, resultado de una nefasta gestión de los responsables de la compañía.